kanald.ro
E oficial! Când începe o nouă recalculare a pensiilor. Anunțul făcut de Ministrul Muncii
Angajat relaxat, în pauză
WOWnews
Concurenții ”Hai că poți!”, momente emoționante
Anca Dimancea, previziuni pentru luna de Cocoș
Lele, ultimatum pentru Andra Volos
Octavian Strunilă, din culisele emisiunii ”Hai că poți!”
Nepotul lui Nicolae Botgros, în comă
Cresc ratele la credite
Zodiacul chinezesc: luna de Cocoș
Betty Salam și Roberto, primele declarații împreună
Familia lui Hamude trăiește o dramă
Măsurile din Pachetul 3
Stiri
Codul Muncii 2024: La câte pauze au dreptul angajații din România
Câte pauze au angajații din România? Iată ce scrie în Codul Muncii!
Conform Codului Muncii, angajații din România au dreptul la un anumit timp dedicat pauzei, în perioada orelor de lucru. Iată despre ce este vorba!
La câte pauze au dreptul angajații din România în 2024
Codul muncii prevede ca angajații care lucrează minim 6 ore pe zi, să aibă dreptul la pauză de masă, precum și la altele, în condițiile stabilite în contractul de muncă sau prin regulamentul intern al companiei.
Angajații în vârstă de până la 18 ani au dreptul la o pauză de masă de minim 30 de minute, dacă durata zilnică aperioadei de muncă este de 4 ore și 30 de minute.
De precizat este faptul că pauzele oferite de către angajator nu sunt incluse în durata timpului de muncă. De asemenea, angajații au dreptul la un repaus de minim 12 ore, între două zile de muncă. Cu toate acestea, acest timp liber poate fi de minim 8 ore, pentru cei care lucrează în schimburi.
Citește și: Ce beneficii primesc angajații care lucrează pe 24 ianuarie 2024. Această zi este liberă de la stat
Pauza de masă 
„Art. 134. [pauza de masă şi alte pauze]
(1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern
(2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.
(3) Pauzele, cu excepţia dispoziţiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.”
, se arată în Codul Muncii.
Citește și: Câte zile libere au elevii și profesorii în luna ianuarie 2024. Vezi când se dă liber de la stat
Pauza de masă 
Care este durata normală a timpului de lucru
Angajații cu normă întreagă din România, lucrează 8 ore pe zi, durata normală fiind de 40 de ore într-o săptămână. Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână.
Cu toate acestea, durata maximă legală, a timpului de lucru, nu trebuie să depășească 48 de ore pe săptămână. În unele cazuri, această perioadă se poate prelungi, cu condiția ca media orelor de muncă din 4 luni să nu fie mai mare de 48 de ore.
Pentru anumite activități sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia perioade de referință mai mari de 4 luni, dar care sa nu depășească 6 luni.
„Art. 114. [durata maximă a timpului de muncă]
(1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepție, durata timpului de munca, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția că media orelor de munca, calculata pe o perioada de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.
(3) Pentru anumite activități sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referință mai mari de 4 luni, dar care să nu depășească 6 luni.
(4) Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecția sănătății și securității în munca a salariaților, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogări de la durata perioadei de referință stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referință care în niciun caz să nu depășească 12 luni.”, se arată în Codul muncii.
Sursa: codulmuncii.ro
Vedete
Actualitate
Sport
Divertisment
Utile
