WowNews logo WOWnews
Stories
Codul Muncii ar putea fi modificat! Cine sunt angajații care se vor bucura de un spor de 25%? Vestea pe care o așteptau de multă vreme

Actualitate

Codul Muncii ar putea fi modificat! Cine sunt angajații care se vor bucura de un spor de 25%? Vestea pe care o așteptau de multă vreme

Codul muncii ar urma să fie modifcat și există deja mai multe măsuri anunțate.

Sunt vești bune pentru această categorie de angajați, întrucât Blocul Naţional Sindical (BNS) anunţă că propune, prin reprezentanţii săi în Consiliul Economic şi Social, un pentru propunerea legislativă care vizează modificarea Codului Muncii. Revizuirea condițiilor pentru munca de noapte, dar și programul de lucru, printre măsurile anunțate.

Codul Muncii s-ar putea modifica

BNS anunță ca proiectul prevede, printre altele, ca programul de lucru să fie negociat colectiv. Sindicaliștii vor ca și norma de muncă să fie stabilită de comun acord între angajat și angajator.

De asemenea, se dorește inclusiv evitarea abuzurilor la nivelul relațiilor de muncă. 

Citeste si: Cum se vor acorda bursele elevilor în noul an școlar. Cine sunt elevii care rămân fără burse- kanald.ro

„Propunerea întăreşte dialogul social şi echilibrul în relaţiile de muncă, prin stabilirea de comun acord a elementelor esenţiale ce ţin de organizarea timpului de lucru, munca de noapte, planificarea concediilor şi elaborarea regulamentului intern.

BNS propune completări importante la propunerea legislativă tocmai pentru ca aceasta să reflecte pe deplin principiile unui parteneriat social real şi să prevină abuzurile la nivelul relaţiilor de muncă”,
se arată într-un comunicat de presă transmis, marţi, de BNS.

Citește și: „Salariul minim va crește” Anunț de ultimă oră pentru toți românii! Fostul ministru al Muncii a făcut totul public

Un alt aspect important prevăzut în proiectul privind modificarea Codului Muncii este și concediul de odihnă care va fi planificat de comun acord între angajat și angajator.

O altă propunere se referă la menţinerea principiului potrivit căruia angajatorul nu poate modifica de unul singur elementele esenţiale ale raportului de muncă (program, repartizare, normă, concedii, regulament intern), acestea fiind stabilite doar prin acord sau negociere colectivă. 

Citește și: DSP sancționează spitalul privat, după decesul unei paciente care abia născuse, cu 30.000 de lei. Nereguli constatate în secția ATI

„Această modificare ar evita situaţiile în care norma este modificată ulterior, iar salariatul este obligat să presteze un volum mai mare de muncă în acelaşi program.

O simplă consultare nu este suficientă; este necesar un acord real”, mai precizează reprezentanţii sindicatelor.

Citește și: Pensionarii primesc un bonus de 250 de euro, fără impozit, până pe 15 noiembrie! Cine va beneficia de acești bani?

Citeste si: Durere de nedescris pentru Adrian Cuculis! Bunica avocatului s-a stins din viață la vârsta de 97 de ani- kfetele.ro

Citeste si: Ce i-a spus Veronica lui Ahmed i-a frânt inima în fața tuturor. A încercat să zâmbească forțat, dar toți au văzut durerea din ochii lui. Concurentul din Casa Iubirii NU credea că e în stare de așa ceva. A făcut asta fără regrete- radioimpuls.ro

Mai mult decât atât, revizuirea condițiilor pentru munca de noapte ar urma să se facă fie prin reducerea programului de lucru pe timpul nopții, fie prin acordarea unui spor la salariu de 25%.

„Decizia este motivată de impactul negativ pe care munca de noapte îl are asupra sănătății fizice și mentale a salariaților. Nu poate angajatorul să impună un singur tip de beneficii. În multe state europene, compensația financiară directă este norma, recunoscând în mod concret riscurile la care se supun acești angajați.

Prin uniformizarea modalității de compensare, cadrul legal devine mai clar și mai transparent, iar angajaţii primesc o compensație justă și echitabilă pentru efortul și riscul asumat”.