
kanald.ro
Actualitate
Codul muncii ar urma să fie modifcat și există deja mai multe măsuri anunțate.
Sunt vești bune pentru această categorie de angajați, întrucât Blocul Naţional Sindical (BNS) anunţă că propune, prin reprezentanţii săi în Consiliul Economic şi Social, un pentru propunerea legislativă care vizează modificarea Codului Muncii. Revizuirea condițiilor pentru munca de noapte, dar și programul de lucru, printre măsurile anunțate.
BNS anunță ca proiectul prevede, printre altele, ca programul de lucru să fie negociat colectiv. Sindicaliștii vor ca și norma de muncă să fie stabilită de comun acord între angajat și angajator.
Citeste si: Cum se vor acorda bursele elevilor în noul an școlar. Cine sunt elevii care rămân fără burse- kanald.ro
„Propunerea întăreşte dialogul social şi echilibrul în relaţiile de muncă, prin stabilirea de comun acord a elementelor esenţiale ce ţin de organizarea timpului de lucru, munca de noapte, planificarea concediilor şi elaborarea regulamentului intern.
Un alt aspect important prevăzut în proiectul privind modificarea Codului Muncii este și concediul de odihnă care va fi planificat de comun acord între angajat și angajator.
O altă propunere se referă la menţinerea principiului potrivit căruia angajatorul nu poate modifica de unul singur elementele esenţiale ale raportului de muncă (program, repartizare, normă, concedii, regulament intern), acestea fiind stabilite doar prin acord sau negociere colectivă.„Această modificare ar evita situaţiile în care norma este modificată ulterior, iar salariatul este obligat să presteze un volum mai mare de muncă în acelaşi program.
Mai mult decât atât, revizuirea condițiilor pentru munca de noapte ar urma să se facă fie prin reducerea programului de lucru pe timpul nopții, fie prin acordarea unui spor la salariu de 25%.
„Decizia este motivată de impactul negativ pe care munca de noapte îl are asupra sănătății fizice și mentale a salariaților. Nu poate angajatorul să impună un singur tip de beneficii. În multe state europene, compensația financiară directă este norma, recunoscând în mod concret riscurile la care se supun acești angajați. Prin uniformizarea modalității de compensare, cadrul legal devine mai clar și mai transparent, iar angajaţii primesc o compensație justă și echitabilă pentru efortul și riscul asumat”.