Cum îți poți da demisia de la locul de muncă fără preaviz. Vezi în ce condiții este posibil

Demisia de la muncă fără preaviz. Iată condițiile în care este posibil acest lucru!

Vezi cum îți poți da demisia de la locul de muncă fără să stai în preaviz. Tot ce trebuie să știi despre acest lucru!

Demisia fără preaviz

Demisia este definită conform art. 81 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, ca fiind un act unilateral de voință prin care angajatul îi comunică angajatorului, printr-o notificare scrisă, încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz, fără să își motiveze decizia sau să solicite anterior vreo aprobare de la angajator.

Citeste si: Femeia dispărută a fost găsită moartă într-o pădure la marginea Capitalei, ucisă chiar de iubitul fiicei sale de 14 ani. Mărturiile incredibile ale vecinilor- kanald.ro

Demisia la zi este un tip de demisie în care angajatul renunță la respectarea termenului de preaviz prevăzut. Cu titlu de excepție, salariatul nu este obligat să respecte termenul de preaviz

în condițiile prevăzute de art.

81 alin. (7) din Codul Muncii, care face referire la situația în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual sau colectiv de muncă.

Citește și: Unde se face solicitarea procedurii succesorale. Vezi cine stabilește masa succesorală

Condițiile demisionării fără preaviz

Dacă salariul nu este plătit pe perioade mai lungi de timp sau dacă angajatul nu dispune de condiții de muncă optime necesare desfășurării activității, acesta poate să demisioneze.

Aceste neajunsuri pot justifica o demisie fără respectarea preavizului de către salariat.

Este important ca această demisie fără preaviz să conțină motivele pentru care salariatul nu mai dorește să respecte termenul de preaviz. În cazul demisiei salariatului, termenul de preaviz este în beneficiul angajatorului, iar acesta din urmă poate renunța parțial sau în totalitate la preaviz, nefiind obligat să-l mai țină pe salariat până la împlinirea acestui termen.

În această situație, contractul individual de muncă va înceta la data la care angajatorul a renunțat parțial sau total la termenul de preaviz, fără să fie obligat să acorde o compensație financiară pentru faptul că a renunțat la preaviz.

Citește și: Cât costă taxele de drum, dacă vrei să vizitezi Bulgaria în 2024. Anual, sute de mii de români tranzitează această țară

Ce este preavizul și cât durează

Normele în vigoare stabilesc că termenul de preaviz este convenit între angajator și angajat în contractul individual de muncă sau în contractele colective de muncă.

Durata perioadei de preaviz este limitată la maxim 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție și la 45 de zile pentru cei cu funcții de conducere.

În conformitate cu art. 31-33 din Codul Muncii, în perioada de probă (primele 90 de zile de angajare), persoanele care demisionează sau sunt concediate nu sunt obligate să respecte un termen de preaviz.

Surse: libertatea.ro, bestjobs.eu 

Abonează-te pe

Urmărește-ne pe
canalul "WOWbiz.ro"

---

Citește și:

• Trusa de machiaj! Iată ce trebuie să conțină conform unui make-up artist
• Schimbare importantă în noua lege a pensiilor! Ce condiții trebuie să îndeplinească românii pentru a beneficia de noua majorare? Anunțul a fost făcut de Ministrul Muncii, Simona...
• Doliu în lumea bisericească! Părintele Ciprian Necula a încetat din viață: „A fost cunoscut și iubit pentru blândețea și lumina pe care le răspândea în jurul său”
• Femeia dispărută a fost găsită moartă într-o pădure la marginea Capitalei, ucisă chiar de iubitul fiicei sale de 14 ani. Mărturiile incredibile ale vecinilor
• Câți bani poți plăti sau încasa în numerar în 2025. Amenzi de până la 20.000 de lei pentru nerespectarea prevederilor
• Părintele Ciprian Petre Necula s-a stins din viață! Acesta avea vârsta de doar 47 de ani
• Ce au făcut Oleg Spînu și Andreea Cuciuc cu o seară înaintea TRAGEDIEI în care fiica lui Igor Cuciuc a murit: "Mai aveam și unele secrete".