
kanald.ro
Stiri
Sărbătorile legale sunt zile libere plătite de la stat, care marchează evenimente importante în România.
În România, lista sărbătorilor legale este stabilită prin Codul Muncii și include atât sărbători religioase (Paștele, Crăciunul, Rusaliile, Adormirea Maicii Domnului), cât și sărbători laice (Anul Nou, Ziua Muncii, Ziua Unirii Principatelor Române, Ziua Națională a României).
În 2026, angajații din România vor avea 16 zile libere plătite, în loc de 17, așa cum prevede Codul Muncii, fiindcă două dintre ele se suprapun.
Mai exact, data de 1 iunie, care este sărbătoare legală fiindcă se sărbătorește Ziua Copilului, se suprapune cu a doua zi de Rusalii, care pică în 2026 pe 1 iunie, iar la rândul său este zi liberă plătită de la stat.
Așadar, luni, 1 iunie 2026, au loc două sărbători legale în România: Ziua Copilului și a doua zi de Rusalii.
Citește și: Sărbători legale 2026. Câte zile libere plătite vor avea angajații din România în Noul An
1 ianuarie- Anul Nou (joi);
2 ianuarie- A doua zi de Anul Nou (vineri);
6 ianuarie- sărbătoarea de Bobotează (marți);
7 ianuarie- Sfântul Ioan Botezătorul (miercuri);
24 ianuarie- Ziua Unirii Principatelor Române (sâmbătă);
10 aprilie- Vinerea Mare a Paștelui (vineri);
12 aprilie- Paștele Ortodox (duminică);
13 aprilie- A doua zi de Paște (luni);
1 mai- Ziua muncii (vineri);
31 mai- Rusaliile (duminică);
1 iunie- A doua zi de Rusalii (luni)
1 iunie- Ziua Copilului (luni);
15 august- Adormirea
Citeste si: Angajații au parte de trei minivacanțe în luna decembrie! 7 zile libere pentru toți bugetarii- kanald.ro
Toate persoanele angajate cu carte de muncă beneficiază de zile libere plătite. Astfel că, în funcție de domeniul de activitate, în anumite zile libere angajații pot fi chemați la job.
Totodată, Codul Muncii spune că angajații care nu beneficiază de libere atunci când este o sărbătoare legală, aceștia trebuie să primească răsplată în zile libere, acordate în următoarele 30 de zile de către angajator.
În cazul în care nu se vor acorda zile libere în anul 2026, angajații trebuie să beneficieze de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător serviciilor prestate în programul normal de lucru.
De menționat este faptul că angajatorii care nu vor respecta prevederile legii legate de liberele legale, riscă amenzi de până la 10.000 de lei.