Salariul minim, diferit pentru români în funcție de vechime și studii! Proiectul care ar putea schimba complet piața muncii

Blocul Național Sindical a propus un proiect de act normativ care prevede creșterea salariului minim în România în funcție de studiile și vechimea angajaților.

Salariul minim pe economie ar putea fi diferit pentru fiecare român. Blocul Național Sindical a depus recent la Senat un proiect de act normativ care prevede creșterea salariului minim în funcție de vechimea și studiile fiecărui angajat. BNS propune introducerea a 5 gradații și 11 coeficienți de salarizare.

Creșterea salariului minim aduce riscuri majore: de la costuri uriașe, la munca la negru. Specialiștii lansează un avertisment dur pentru România: „Nu va face altceva decât să ducă la extinderea muncii la negru” | EXCLUSIV

Citeste si: Iancu Sterp și nașa lui au plecat în Turcia. Ce a făcut nașul când a auzit că au fugit în lume: “Eu am crezut că știi de glumă.” - kfetele.ro

Blocul Național Sindical a avizat favorabil proiectul, însă acesta nu a fost asumat de Guvernul Bolojan. BNS consideră, pe de altă parte, că introducerea salarizării în funcție de studii și vechime ar putea reduce riscul de sărăcie și ar ajuta la stabilizarea pieței muncii.

„Aceasta iniţiativă introduce un mecanism care poate reduce riscul de sărăcie în muncă, fenomen persistent şi alarmant în România, confirmat de datele Eurostat. Iniţiativa sprijină stabilitatea pieţei muncii, prin recunoaşterea valorii reale a muncii şi prin corelarea salariului cu experienţa şi calificarea. De asemenea, este o măsură care poate creşte atractivitatea pieţei muncii din România, reducând dependenţa de importul de forţă de muncă necalificată şi presiunea asupra instituţiilor deja suprasolicitate”, notează reprezentanţii BNS.

Gradațiile în funcție de care ar putea crește salariul minim

Conform proiectului de act normativ, salariul minim al românilor ar putea fi modificat prin introducerea a 5 gradații în funcție de vechime, după cum urmează:

a) gradaţia 1- de la 3 ani la 5 ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază minim brut pe tar ă garantat in plată prevăzut la alin. (1) cu cota procentuală de 10 %, rezultând noul salariu minim brut;

b) gradaţia 2 – de la 5 ani la 10 ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază minim brut avut cu cota procentuală de 7,5 %, rezultând noul salariu de bază minim brut;

Angajații pot primi ajutor social dacă salariul lor este prea mic! Care sunt persoanele eligibile pentru acest program?

c) gradaţia 3 – de la 10 ani la 15 ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază minim brut avut cu cota procentuală de 5 %, rezultând noul salariu de bază minim brut;

d) gradaţia 4 – de la 15 ani la 20 de ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază minim brut avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază minim brut;

e) gradaţia 5 – peste 20 de ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază minim brut avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salarlu de bază minim brut.

Abonează-te pe

Urmărește-ne pe
"TikTok"