
kanald.ro
Rezervare vacanță
Social
Data până la care bugetarii pot folosi banii de pe cardurile sau tichetele de vacanță primite în anul 2024.
Bugetarii primesc anual carduri sau tichete de vacanță pe care le pot folosi la plata cazării sau a meselor pentru concediile petrecute în România.
Bugetarii, dar și o parte din salariații din mediul privat primesc anual vouchere de vacanță pe care le pot folosi pentru a-și achita o parte sau integral concediile efectuate în România.
Voucherele de vacanță au o perioada de valabilitate de un an de la dată alimentării pe suportul electronic, fără a se înțelege că această este perioada de valabilitate a suportului electronic, un card urmând să expire după 5 ani de la emitere.
Așadar, cei care nu au apucat să consume banii de pe cardul de vacanță trebuie să știe că acesta expiră la un an de la data la care a fost alimentat.
În cazul tichetelor de vacanță, data expirării acestora este trecută pe fiecare tichet în parte.
Marea Neagră
În anul 2024, voucherele de vacanță au o valoare fixă de 1600 lei, față de anul trecut, când tichetele de vacanță aveau o valoare de 1450 de lei.
Pentru angajații part time valoarea voucherelor se calculează în funcție de numărul de ore lucrate și valoarea maximă de 1600 lei a voucherului.
De asemenea, angajatul care beneficiază de vouchere de vacanță nu mai beneficiază de primă de vacanță în cursul anului fiscal sau de bilete de odihnă, acordate potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare.
De menționat este și faptul că voucherele de vacanță se impozitează cu 10% în 2024.
Impozitul de 10% pentru voucherele de vacanță se calculează în luna în care acestea sunt alocate.
Turistă în Sibiu
Potrivit legii 296/2023, începând cu anul 2024, au primit tichete de vacanță doar angajații de la stat ale căror salarii nete nu sunt mai mari de 8.000 de lei/lunar.
Această măsură va fi menținută cel puțin până în anul 2026. Pentru angajații din sectorul privat, alegerea de a oferi sau nu tichete de vacanță ca beneficiu extrasalarial rămâne la latitudinea angajatorului.
Sursa: lege5.ro