kanald.ro
Bombă în „Casa iubirii”! Unul dintre concurenți ar fi pus ochii pe Lia după despărțirea de Robert! Andreea Mantea începe „interogatoriul”: „Știi ceva ce nu știm noi?”
WOWnews
Antoni din Casa iubirii, de ce o urăște pe Rebecca
Adriana Bahmuțeanu se căsătorește
Incendiu la ZOO Băneasa
Urmează furtuni violente și ploi torențiale
Carmen Harra a prezis sfârșitul mamei Adrianei Bahmuțeanu
Reguli Feng Shui pentru dormitor
Când e prima vacanță
Anunțul lui Ilie Bolojan despre vârsta de pensionare
Ultima dorință neîmplinită a mamei Adrianei Bahmuțeanu
Regretele Adrianei Bahmuțeanu față de mama ei
Care sunt drepturile unei femei însărcinate la locul de muncă și ce indemnizații primește
Social
Care sunt drepturile unei femei însărcinate la locul de muncă și ce indemnizații primește
Femeia nu poate fi concediată sau discriminată din cauza sarcinii sau a maternității.
O femeie însărcinată beneficiază de o serie de drepturi speciale la locul de muncă, menite să protejeze atât sănătatea mamei, cât și a copilului. Vezi care sunt acestea.
Care sunt drepturile unei femei însărcinate la locul de muncă
Drepturile unei femei însărcinate sunt garantate de legislația muncii din România și din Uniunea Europeană.
O femeie însărcinată beneficiază de modificarea condițiilor de muncă, astfel încât să nu fie expusă la factori de risc pentru sarcină, precum ridicarea de greutăți, ambianțe termice extreme sau oboseală mintală.
De asemenea, unei femei însărcinate i se reduce cu o pătrime durata normei de muncă, însă cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, în baza recomandării unui medic.
Femeia gravidă beneficiază și de o dispensă pentru consultații prenatale în limita a maxim 16h pe lună.
Totodată, concedierea este interzisă pe durata în care femeia salariată este însărcinată sau se află în concediul de maternitate, cu excepția cazului în care firma dă faliment.
Care serviciile medicale gratuite pentru o femeie însărcinată
Chiar dacă o gravidă nu este asigurată, ea poate beneficia de următoarele servicii medicale gratuite:
- luarea în evidență în primul trimestru
- supravegherea sarcinii, o dată pe lună, din luna a treia până în luna a șaptea
- supravegherea sarcinii de două ori pe lună, din luna a șaptea până în luna a noua
- consultația lehuzei de la externarea din maternitate, la domiciliu
- consultația lehuzei la patru săptămâni de la naștere
- servicii acordate în ambulatoriu de specialitate
- screening prenatal
- supravegherea sarcinii cu risc crescut
De câte concedii beneficiază o femeie gravidă
Gravida beneficiază de concediu de risc maternal, care se poate acorda în întregime sau fracționat pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către medicul de familie sau medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens.
Femeia însărcinată primește și concediu de maternitate, cu durata de 126 de zile. Acestea se împart între concediul prenatal și concediul post natal, distribuția făcându-se în funcție de dorințele gravidei, ținând cont de obligativitatea unui număr de minim 42 de zile în perioada de lăuzie, adică imediat după naștere.
Care sunt indemnizațiile pe care le primește o gravidă
Femeia gravidă care este salariată și beneficiază de concediu de risc maternal are dreptul la indemnizație de risc maternal, în cuantumul a 75% din media veniturilor realizate în ultimele 10 luni anterioare datei din certificatul medical prin care s-a dispus concediul de risc maternal.
De asemenea, femeia care a născut primește indemnizația de maternitate, în cuantumul a 85% din media veniturilor lunare realizate de mamă în ultimele 6 luni dinainte de concediul de maternitate.
Pe lângă cele două indemnizații, mama primește tichete valorice în valoare de 2.000 de lei pentru achiziționarea de produse destinate nevoilor de creștere și de îngrijire a copilului în primele luni de viață.
Vedete
Actualitate
Sport
