Codul muncii 2022. Cum trebuie să procedezi dacă angajatorul vrea să-ți dea amendă

Actualitate

Codul muncii 2022. Cum trebuie să procedezi dacă angajatorul vrea să-ți dea amendă

Alexandra Nistor Autor

Publicat: 19:36, 17 februarie 2022

Actualizat: 07:50, 17 noiembrie 2022

Codul Muncii se modifică de la lună la lună, iar ca angajator este bine să fii informat asupra acestor schimbări pentru a avea o relație corectă cu angajații tăi, dar și cu instituțiile statului.

ând ai o echipă de oameni pe care îi coordonezi, fie din poziția de HR Manager, fie din postura de CEO, este important să înțelegi sensul prevederilor din Codul Muncii. O abordare corectă din punct de vedere legal față de colegii tăi este un prim pas către o relație bazată pe încredere și respect și contribuie chiar la construirea unui brand de angajator puternic. Află cele mai noi reglementări din Codul Muncii.

Codul Muncii actualizat 2022

1. Potrivit Legii nr. 221/2021, salariații care se vaccinează beneficiază, la cerere, de câte o zi liberă plătită, pentru fiecare doză de vaccin efectuată. Nu beneficiază însă de zi liberă salariații care sunt vaccinați la locul de muncă, prin grija angajatorului.

Citeste si: Cine este iubitul fiicei Maiei Morgenstern, Adrian Ciobanu? Acesta este un cunoscut actor, devenit de curând și tătic!- kfetele.ro

2. Ordinul nr.

585/2021 a modificat Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 64/2003, scopul fiind asigurarea concordanței modelului de CIM cu noile prevederi introduse în .

3. OUG nr. 36/2021 privind utilizarea semnăturii electronice în domeniul relațiilor de muncă a fost aprobată prin Legea nr. 208/2021 care i-a adus o serie de modificări. Astfel, părțile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată.

Au fost eliminate referirile la marca temporală electronică calificată și la sigiliul electronic calificat al angajatorului.

Citeste si: Ce se întâmplă cu taxele românilor în 2022. Ministrul Finanțelor a făcut anunțul oficial

4. Regimul juridic al concediilor medicale a fost modificat prin OUG nr. 74/2021.

5. Legea 53/2003, art. 260. Următoarele fapte constituie contravenții, dacă nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât să fie considerate, potrivit legii, infracțiuni:

a) nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară, cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei;

b) încălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;

c) împiedicarea sau obligarea, prin amenințări ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariați să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei, cu amendă de la 1.500

lei la 3.000 lei;

Codul Muncii actualizat 2022 — Ce modificări au fost aduse în Codul Muncii 2022
[Sursa foto: PixaBay]

d) stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;

e) primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;

Citeste si: Robert și Lia ajung în pragul despărțirii! „Mi se pare că o lungim”. Aflați de la ce a pornit totul în ediția din „Casa iubirii” de luni, 8 septembrie, de la orele 10:00 și 16:30, la Kanal D- kanald.ro

Citeste si: NU vei crede ce i-a spus Veronica lui Dorobanțu în față! Cameramanii, la un pas să oprească filmarea. Concurenta din Casa Iubirii dă totul în vileag și îl demască pe Dorobanțu după ce s-a aliat cu Manuela: "Cum adică? Ieri ai zis altceva"- radioimpuls.ro

6. Legea 53/2004, art. 5. În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatorii.

a) Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenența națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenența ori activitate sindicală, este interzisă.

Citeste si: Indemnizație șomaj 2022. Ce documente sunt necesare pentru obținerea ajutorului de șomaj

b) Constituie discriminare directă actele și faptele de excludere, deosebire, restricție sau preferință, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au că scop sau că efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii.

c) Constituie discriminare indirectă actele și faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminări directe.

surse: iprotectiamuncii.ro