Codul muncii 2022. Cum trebuie să procedezi dacă angajatorul vrea să-ți dea amendă

Codul Muncii se modifică de la lună la lună, iar ca angajator este bine să fii informat asupra acestor schimbări pentru a avea o relație corectă cu angajații tăi, dar și cu instituțiile statului.

Autor: Alexandra Nistor

In articol:

ând ai o echipă de oameni pe care îi coordonezi, fie din poziția de HR Manager, fie din postura de CEO, este important să înțelegi sensul prevederilor din Codul Muncii. O abordare corectă din punct de vedere legal față de colegii tăi este un prim pas către o relație bazată pe încredere și respect și contribuie chiar la construirea unui brand de angajator puternic.

Află cele mai noi reglementări din Codul Muncii.

Codul Muncii actualizat 2022

1. Potrivit Legii nr. 221/2021, salariații care se vaccinează beneficiază, la cerere, de câte o zi liberă plătită, pentru fiecare doză de vaccin efectuată. Nu beneficiază însă de zi liberă salariații care sunt vaccinați la locul de muncă, prin grija angajatorului.

2. Ordinul nr. 585/2021 a modificat Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 64/2003, scopul fiind asigurarea concordanței modelului de CIM cu noile prevederi introduse în Codul muncii.

3. OUG nr. 36/2021 privind utilizarea semnăturii electronice în domeniul relațiilor de muncă a fost aprobată prin Legea nr. 208/2021 care i-a adus o serie de modificări. Astfel, părțile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată.

Au fost eliminate referirile la marca temporală electronică calificată și la sigiliul electronic calificat al angajatorului.

Citeste si: Ce se întâmplă cu taxele românilor în 2022. Ministrul Finanțelor a făcut anunțul oficial

4. Regimul juridic al concediilor medicale a fost modificat prin OUG nr. 74/2021.

Citeste si: În ce stare se află Nikita de România, după ce a ajuns în comă la spital! Decizia luată de medici- kfetele.ro

Citeste si: Vestea tristă a zilei despre Saveta Bogdan. Să ne rugăm pentru ea..- bzi.ro

5. Legea 53/2003, art. 260. Următoarele fapte constituie contravenții, dacă nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât să fie considerate, potrivit legii, infracțiuni:

a) nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară, cu amendă de la 300 lei la 2.000

lei;

b) încălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;

c) împiedicarea sau obligarea, prin amenințări ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariați să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

Codul Muncii actualizat 2022

Ce modificări au fost aduse în Codul Muncii 2022

[Sursa foto: PixaBay]

d) stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;

e) primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;

6. Legea 53/2004, art. 5. În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatorii.

a) Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenența națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenența ori activitate sindicală, este interzisă.

Citeste si: Indemnizație șomaj 2022. Ce documente sunt necesare pentru obținerea ajutorului de șomaj

b) Constituie discriminare directă actele și faptele de excludere, deosebire, restricție sau preferință, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au că scop sau că efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii.

c) Constituie discriminare indirectă actele și faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminări directe.



surse: iprotectiamuncii.ro

Distribuie pe:
Galerie foto  Urmatorul articol
Abonează-te pe

Citește și:

Zile libere ianuarie 2022. Vezi câte sărbători legale sunt în această lună

Ce salariu are un parlamentar în 2022, comparativ cu salariul minim pe economie

Ce s-a întâmplat cu puțin timp înainte ca cei trei români să-și piardă viața în accidentul din Bulgaria. Au ieșit la iveală imaginile de pe camerele de supraveghere, amplasate...

5 zodii dau lovitura. Berbecii vor obține o reușită importantă

NENOROCIREA care s-a abătut asupra României. Aceste zile sunt critice. Au ANUNȚAT OFICIAL

Vlăduța Lupău a născut un băiețel! Ce nume unic i-a ales micuțului său

Un alt produs consumat de români în cantități industriale devine lux. La ce preț a ajuns

Dan Petrescu, DEMIS de la CFR Cluj – Mirel Rădoi pregătit să-i ia locul – Planul lui Neluțu Varga după ce a făcut o criză de nervi

Clipul zilei pe WOWBIZ.RO:
Cookies