Concediul de creștere a copilului se pune la vechime în muncă? Vezi dacă această perioadă este luată în considerare la stagiul de cotizare pentru pensie

În România, concediul de creștere a copilului se acordă până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului.

Atât mama, cât și tatăl copilului au dreptul la concediu de creștere a copilului. Vezi dacă această perioadă se adaugă la vechimea în muncă.

Concediul de creștere a copilului se pune la vechime în muncă? 

Perioada în care un părinte se află în concediu pentru creșterea copilului este considerată vechime în muncă, ca și alte tipuri de concedii la care au dreptul părinții, inclusiv cei care adoptă copii. Această perioadă este, de asemenea, asimilată stagiului de cotizare pentru pensie.

Citeste si: Elena Merișoreanu a reacționat dur, după înmormântarea lui Horia Moculescu. Artista nu a mai tăcut și a spus ce a observat: “I-a ridicat pe mulți.” - kfetele.ro

Ca să beneficieze de concediul de creștere al copilului, părintele trebuie să realizeze venituri din salarii și asimilate salariilor, cel puțin 12 luni.

Aceste persoane au dreptul la recunoașterea perioadei de concediu de creștere ca „vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate”, conform OUG nr. 111/2010.

Totodată, pe durata concediului de creștere a copilului, părintele rămâne asigurat la sănătate, iar contribuția este suportată de la bugetul de stat.

Citește și: La ce vârstă pot ieși la pensie femeile din România. Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani!

Ce concedii medicale își pot lua viitoarele mămici în 2025 și cu cât se plătesc

Viitoarele mămici, care în prezent sunt salariate, au dreptul la mai multe tipuri de concedii medicale, în timpul sarcinii, dar și după nașterea copilului.

Concediul de risc maternal

Concediul de risc maternal se poate lua oricând pe perioada sarcinii, gravida nu are nevoie de vechime în muncă pentru a intra în acest concediu.

Totodată, perioada maximă pe care se poate prescrie concediul de risc maternal este de 120 de zile care se pot lua legate sau întinse pe mai multe perioade.

Viitoarele mame care optează pentru acest tip de concediu sunt plătite cu 75% din salariu.

Citește și: Ministrul Muncii a făcut anunțul pe care toți pensionarii îl așteptau! Ajutoarele financiare pe care le vor primi începând cu 1 aprilie 2025

Concediul de maternitate

Concediul de maternitate durează 126 de zile și este împărțit în două: acesta cuprinde perioada dinainte ca femeia să nască, dar și lăuzia.

Citeste si: Motivul pentru care Mariana Moculescu a ales, în cele din urmă, să își facă simțită prezența la priveghiul lui Horia Moculescu! A fost dezvăluit chiar de ea: "Destinul și-a urmat cursul!" - kfetele.ro

Citeste si: Ce sa puneti in geanta de maternitate? Elemente esentiale pentru momentul nasterii - catena.ro

Citeste si: Răscoliți și epuizați de suferință, dar hotărâți să afle ADEVĂRUL, părinții Andreei Cuciuc spun că nu mai pot aștepta. CE ASCUND URMELE de pe rochia fiicei lor tulbură sufletele tuturor: "Se văd cu oc

Concediul de maternitate începe din luna a șaptea de sarcină (63 de zile până la naștere) și continuă după naștere, cu încă maxim 63 de zile sau minim 42 de zile. Aceste 42 de zile de concediu după naștere sunt obligatorii.

Tot acest concediu de maternitate este plătit cu 85% din veniturile ultimelor 6 luni din 12.

Concediul de creștere copil

Concediul de creștere a copilului durează doi ani sau trei ani (în cazul unui copil cu handicap). În acest concediu poate intra mama sau tatăl copilului.

Un părinte aflat în concediul de creștere a copilului poate încasa minim 1.651 de lei și maxim 8.500 de lei.

Suma pe care o primește un părinte aflat în concediu de creștere a copilului se calculează astfel: 85% din media salariilor nete pe ultimele 12 luni de activitate din ultimii 2 ani.

Abonează-te pe

Urmărește-ne pe
"TikTok"