WowNews logo WOWnews
Stories
Cum poate fi obținută adeverința de vechime în muncă?! Este un act absolut necesar pentru depunerea dosarului de pensionare sau pentru recalculare

Actualitate

Cum poate fi obținută adeverința de vechime în muncă?! Este un act absolut necesar pentru depunerea dosarului de pensionare sau pentru recalculare

Adeverința de vechime în muncă este folosită pentru depunerea dosarului de pensie. Cum se poate obține?

Românii care vor să își depună dosarele de pensii au nevoie de adeverința de vechime în muncă, un document absolut necesar pentru acest pas. Ce informații trebuie să conțină acest document, dar și cum se eliberează? Situația este diferită dacă fostul angajator este desființat.

Citeste si: David Pușcaș are de gând să lupte cu mama lui adoptivă, Luminița Anghel, pentru dreptul la casă? „O să spun prin tot ce am trecut, prin câte nedreptăți.”- kfetele.ro

Cum se obține adeverința de muncă?

Adeverința de vechime în muncă este utilizată atât pentru depunerea dosarului de pensie, cât și pentru obținerea indemnizației de șomaj, schimbarea locului de muncă, precum și pentru alte scopuri administrative.

De precizat este și faptul că că pentru perioadele lucrate până la 31 decembrie 2010, vechimea în muncă și în specialitate se dovedește exclusiv cu carnetele de muncă. Totodată, dacă o persoană fie nu mai are carnetul de muncă, fie sunt anumite perioade care nu au fost înscrise în acesta, dovada vechimii poate să fie solicitată de la angajator, dacă acesta mai există, sau de la inspectoratul teritorial

de muncă (ITM).

Citește și: Ce ar trebui să știe seniorii despre voucherele pe care le-ar putea primi de la stat, în locul indexării pensiilor la rata inflației! Economiștii avertizează cu privire la acest aspect: „Este o soluție de compromis”| EXCLUSIV

Potrivit HG nr. 905/2017, adeverința de vechime este eliberată de angajator sau ITM. Totodată, la cererea angajatului, angajatorul are obligația de a elibera toate documentele necesare care atestă calitatea de salariat a acestuia, într-un termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.

La încetarea contractului individual de muncă, angajatorul este obligat să îi elibereze salariatului adeverința de vechime și un extras din Revisal (Registrul general de evidență a salariaților), iar nerespectarea acestei obligații aduce o amendă între 300 și 1.000 de lei pentru angajator.

Citește și: Creșteri salariale în domeniul privat. Tot ce trebuie să știe angajații care nu lucrează la stat. Câți bani vor lua în 2025?

De precizat este și faptul că situația se schimbă dacă angajatorul intră în insolvență sau este desființat.

Atunci adeverințele de vechime se solicită în scris fie unității care a preluat arhiva acestuia, în cazul angajatorilor cu capital de stat și mixt, fie inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială a avut sediul social angajatorul, în cazul angajatorilor cu capital privat, în schimbul unei taxe de 20 lei/document.

Citeste si: Horoscop săptămânal Thomas Rob pentru 22-28 septembrie 2025: Leii se vor îndrăgosti iremediabil! Astrele îi pun față-n față cu sufletul lor pereche- kanald.ro

Citeste si: Călin Donca face DEZVĂLUIREA momentului: "Ai mințit o țară întreagă". Ce s-a aflat din mesajul afaceristului răstoarnă TOT ce știam despre Dorian Popa - radioimpuls.ro

Imagine cu caracter ilustrativ

Imagine cu caracter ilustrativ

Citește și: Vești proaste pentru românii care dețin apartamente cu 3 camere! Cât vor scoate din buzunar pentru factura la gaze, după expirarea plafonării prețului?

Ce trebuie să cuprindă adeverința

Ce ar trebui să cuprindă adeverința:

  • datele de identificare ale salariatului;
  • datele de identificare ale contractului individual de muncă pe baza căruia se atestă vechimea (numărul și data încheierii);
  • durata activității;
  • funcția/funcțiile ocupate;
  • schimbările suferite de contractul individual de muncă (încheiere, modificare, suspendare, încetare);
  • valoarea salariului de baza, inclusiv sporurile care intră în calculul punctajului mediu anual;
  • vechimea în muncă, în meserie și în specialitate;
  • perioadele de concediu fără plată;
  • absențele nemotivate de la serviciu.

Imagine cu caracter ilustrativ

Imagine cu caracter ilustrativ

[Sursa foto: PixaBay]