Încă două zile libere pentru angajații români! Cine va putea beneficia de ele? Proiectul a fost adoptat deja de Senat

Românii se vor putea bucura de zile libere în plus, pe lângă cele de concediu de odihnă.

Vin vești bune pentru cetățenii țării noastre, chiar înainte de alegerile prezidențiale și parlamentare! Un nou proiect de lege, care a trecut deja de Senat, prevede ca angajații români să primească alte două zile libere, care să nu fie incluse în concediul de odihnă. 

Proiectul are ca obiect stabilirea unor măsuri pentru promovarea screening-ului. Astfel, angajații vor primi două zile libere pe an în care să efectueze verificări pentru depistarea precoce a bolilor.

Citeste si: Giuly a primit un val de critici în mediul online: „Siliconate, cu gene de 2 metri”. Postarea cu care fosta concurentă de la „Casa iubirii” a intrigat pe toată lumea- kanald.ro

Citește și: Mai mulți români au pus bazele unei afaceri care se anunță a fi un mare succes! Speră să dea lovitura în câțiva ani: „Este foarte căutată”

Cine va putea beneficia de zilele libere

De cele două zile libere acordate pentru efectuarea screening-ului se vor bucura angajații din sectorul public și privat, cei din învățământul preuniversitar și cel superior, dar și de cei din unitățile militare. Acestea nu fac parte din concediul de odihnă, așa cum nu sunt incluse în concediu nici cele două zile de permisie acordate şi plătite de structurile MAPN, MAI, SRI, SIE, STS şi ale SPP, la cererea cadrelor militare în activitate, a soldaţilor şi a gradaţilor profesionişti.

Pentru a beneficia de cele două zile libere, angajații trebuie să depună o cerere cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de prima opțiune de programare la analize. Pe de altă parte, angajatorii sunt obligați să accepte cererile respective, în cazul în care acestea nu le afectează activitatea.

În plus, angajații trebuie să și dovedească faptul că au făcut screening-ul în zilele libere pe are le-au primit. Dovada se face cu adeverință eliberată de la medicul de familie, pe care trebuie să o depună în termen de 10 zile de la data efectuării.

În cazul în care angajatorii nu își respectă obligațiile, vor fi sancționați cu amendă între 500 și 2.500 de lei.

Citește și: Ce salariu are un preot, un călugăr, dar și ce salariu ajunge să încaseze Patriarhul Daniel în fiecare lună

Abonează-te pe

Urmărește-ne pe
canalul "WOWbiz.ro"