
kanald.ro
Actualitate
Ministrul Muncii, vești importante pentru angajații și angajatorii din România.
Ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, s-a întâlnit cu reprezentanții Confederației Patronale Concordia, unde s-au dezbătut diverse teme care îi vizează pe angajații din România. Printre altele, s-a vorbit despre formarea și actualizarea competențelor, dialogul social, actualizarea standardelor ocupaționale în acord cu cerințele pieței muncii, incluziunea persoanelor cu dizabilități, dar și despre noile reglementări privind transparența salarială.
Guvernul României anunță modificări legislative importante pentru toți angajații și angajatorii din țară.
Mai mult decât atât, în cadrul conferinței cu reprezentanții Confederației Patronale Concordia, ministrul Muncii a mai dezbătut și alte subiecte importante, precum necesitatea formării și actualizării competențelor profesionale, incluziunea persoanelor cu dizabilități, modificarea standardelor ocupaționale și implementarea noilor reglementări privind transparența salarială.
Imagine cu caracter ilustrativ
„Patronatele și sindicatele sunt partenerii noștri de drum lung pentru construirea unei piețe a forței de muncă puternice, cu oameni calificați, bine plătiți și cu locuri de muncă stabile. Dialogul social constructiv dintre Guvern, Sindicate și Patronate își arată rezultatele astăzi, când avem cea mai mare rată de ocupare din ultimii 10 ani, cu peste 6 milioane de contracte de muncă active”,
Pentru a ține pasul cu dinamica pieței muncii, Ministerul Muncii și Protecției Sociale susțin dezvoltarea competențelor profesionale prin implementarea Planului Educațional și Ocupațional. De asemenea, în colaborare cu Autoritatea Națională pentru Calificări, Ministerul Muncii intenționează să actualizeze și să elaboreze aproximativ 380 de standarde ocupaționale și calificări.
Un alt aspect important este că angajatorii vor avea obligația de a implementa politici interne și de a oferi instruire angajaților, iar iar legislația privind securitatea muncii va fi modificată pentru a include măsuri clare de prevenire a violenței și hărțuirii.
Totodată, se dorește integrarea în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilități. Astfel, firmele cu peste 50 de angajați trebuie să se asigure că minimum 4% din personal sunt persoane cu dizabilități.
Imagine cu caracter ilustrativ