Schimbare importantă pentru toți angajații din România! Sunt vizați atât bugetarii, cât și cei din sistemul privat. Anunțul a fost făcut de ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu

Ministrul Muncii, vești importante pentru angajații și angajatorii din România.

Ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, s-a întâlnit cu reprezentanții Confederației Patronale Concordia, unde s-au dezbătut diverse teme care îi vizează pe angajații din România. Printre altele, s-a vorbit despre formarea și actualizarea competențelor, dialogul social, actualizarea standardelor ocupaționale în acord cu cerințele pieței muncii, incluziunea persoanelor cu dizabilități, dar și despre noile reglementări privind transparența salarială.

Ministrul Muncii, vești pentru salariații din România

Guvernul României anunță modificări legislative importante pentru toți angajații și angajatorii din țară. De asemenea, Simona Bucura-Oprescu a precizat că Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială urmează să fie transpusă în legislația națională până în iunie 2026. Este o veste bună pentru cei care își caută un loc de muncă, întrucât astfel vor vedea dacă sunt sau nu intersați de postul respectiv, aspectul financiar fiind unul important în astfel de situații. Noile reglementări impun obligații atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

Citeste si: Mesajul de susținere venit din partea Adrianei Ochișanu, pentru fiul său, Cristian Botgros! Cum îl apără artista, în fața acuzațiilor venite din partea familiei Cuciuc? "Sunt alături de tine cu toată

Citește și: Cum ar putea un milion de români să primească pensii mai mari de la 1 aprilie 2025, în ciuda ordonanței trenuleț?! Ce se întâmplă cu mica recalculare, procedura ce ar urma să m

Mai mult decât atât, în cadrul conferinței cu reprezentanții Confederației Patronale Concordia, ministrul Muncii a mai dezbătut și alte subiecte importante, precum necesitatea formării și actualizării competențelor profesionale, incluziunea persoanelor cu dizabilități, modificarea standardelor ocupaționale și implementarea noilor reglementări privind transparența salarială.

Citește și: Vești proaste pentru angajați, după ce mii de persoane ar urma să își piardă locul de muncă! Județele din România unde se vor face concedieri în masă

„Patronatele și sindicatele sunt partenerii noștri de drum lung pentru construirea unei piețe a forței de muncă puternice, cu oameni calificați, bine plătiți și cu locuri de muncă stabile. Dialogul social constructiv dintre Guvern, Sindicate și Patronate își arată rezultatele astăzi, când avem cea mai mare rată de ocupare din ultimii 10 ani, cu peste 6 milioane de contracte de muncă active”, a precizat ministrul Simona Bucura-Oprescu.

Citește și: Majorări salariale și sporuri de până la 20% pentru mai mulți angajați de la stat, în 2025, în pofida înghețării impuse prin ordonanța ”trenuleț”. Cine sunt benefic

Pentru a ține pasul cu dinamica pieței muncii, Ministerul Muncii și Protecției Sociale susțin dezvoltarea competențelor profesionale prin implementarea Planului Educațional și Ocupațional. De asemenea, în colaborare cu Autoritatea Națională pentru Calificări, Ministerul Muncii intenționează să actualizeze și să elaboreze aproximativ 380 de standarde ocupaționale și calificări.

Citeste si: Motivul pentru care Cristian Botgros s-a aflat și el la Balul Bobocilor, unde Andreea Cuciuc și-a pierdut viața! Cum a resimțit acesta, întregul moment? "Nu m-am așteptat la așa o chestie!" - kfetele

Citeste si: Durere in partea stanga a corpului – cauze si remedii - catena.ro

Citeste si: Lucia s-a prăbușit în lacrimi după ce Veronica i-a spus asta. Restul fetelor au fost nevoite să intervină: "Ajunge! De ce faci asta?". Ce se întâmplă în aceste momente cu concurenta din Casa Iubirii:

Un alt aspect important este că angajatorii vor avea obligația de a implementa politici interne și de a oferi instruire angajaților, iar iar legislația privind securitatea muncii va fi modificată pentru a include măsuri clare de prevenire a violenței și hărțuirii.

Totodată, se dorește integrarea în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilități. Astfel, firmele cu peste 50 de angajați trebuie să se asigure că minimum 4% din personal sunt persoane cu dizabilități.

Abonează-te pe

Urmărește-ne pe
canalul "WOWbiz.ro"