kanald.ro
Cât costă să cumperi vechime în muncă în 2025. Perioada minimă pentru care poți achita
WOWnews
Carmen Harra a prezis sfârșitul mamei Adrianei Bahmuțeanu
Reguli Feng Shui pentru dormitor
Când e prima vacanță
Anunțul lui Ilie Bolojan despre vârsta de pensionare
Ultima dorință neîmplinită a mamei Adrianei Bahmuțeanu
Regretele Adrianei Bahmuțeanu față de mama ei
Previziuni astrologice pentru 9 septembrie
Danciu, despre prietenia dintre Veronica și Dorobanțu
Ministrul Educației, anunț despre norma profesorilor
Elena Udrea, cu fetița la școală
Singurul caz în care angajații pot refuza să meargă la muncă! Puțini salariați știu că au acest drept, oferit de lege
Diverse
Singurul caz în care angajații pot refuza să meargă la muncă! Puțini salariați știu că au acest drept, oferit de lege
Codul Muncii prevede o situație în care angajații pot lua pauză de la muncă, fără ca șefii lor să le reproșeze.
Situația locurilor de muncă nu este una prea fericită în România. Mulți dintre români nu au curajul să ceară o zi liberă de la locul de muncă, de teama de a nu fi concediați. Există, totuși, o situație în care salariații pot refuza să lucreze, fără a exista vreo repercusiune.
Este vorba despre perioada în care angajatul se află în concediu medical. Codul Muncii, dar și OUG nr. 158/2005 reglementează concediul medical ca fiind o perioadă de suspendare a contractului de muncă.
Așadar, în aceste zile, și activitatea angajaților este întreruptă, ceea ce înseamnă că angajatorii nu au dreptul să îi cheme la muncă. Pe de altă parte, dacă totuși sunt solicitați să meargă la job, salariații au tot dreptul să refuze.
Imagine cu caracter ilustrativ 
Angajații nu primesc salariu pe perioada concediului medical
O altă reglementare o reprezintă faptul că, pe perioada concediului medical, angajații nu pot fi concediați. Totuși, conform legii, aceștia nu primesc nici salariu. Li se oferă, în schimb, o indemnizație de concediu medical, plătită de angajator.
În cazul în care salariatul își ia concediu medical în urma unei boli obișnuite, primele cinci zile sunt plătite de angajator.
După acest termen, banii pentru zilele suplimentare se recuperează de la stat.În ceea ce privește concediile medicale pentru accidente de muncă, sarcină, îngrijirea copilului bolnav, indemnizațiile sunt plătite integral de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, iar angajatorul suportă plata doar pentru primele cinci zile.
Mai multe despre:
Vedete
Actualitate
Sport
