Zile libere 2024: Câte zile libere legale vor avea românii în anul următor

Vezi aici câte zile libere legale vor avea românii în anul următor. Unele vor pica în weekend.

Zile libere 2024: Află acum câte zile libere de la stat sunt aprobate pentru anul următor pentru angajații din România.

Zile libere 2024

Codul muncii prevede 17 zile de sărbătoare legală pentru anul 2024, în care angajații pot beneficia de libere plătite. Dintre acestea,10 vor pica în timpul săptămânii, iar restul în weekend.

Citeste si: Durere de nedescris la priveghiul copilului de 3 ani din Mărășești, sfâșiat de câini. Tatăl lui, mesaj disperat lângă sicriu: “În loc să te duc la școală, te duc pe ultimul drum.”- kfetele.ro

Angajații care nu beneficiază de libere atunci când este o sărbătoare legală, trebuie să primească răsplată în zile libere, acordate în următoarele 30 de zile de către angajator sau un spor de minim 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Potrivit legii, angajatorii care nu respectă regulamentul privind zilele libere legale riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.

Anul acesta, Guvernul a stabilit ca zilele de 6 ianuarie (Boboteaza) și 7 ianuarie (Sfântul Ioan Botezătorul) să fie declarare sărbători legale, începând cu 2024.

„Pentru creştinii ortodocşi Praznicul Botezului Domnului sărbătorit anual pe data de 6 ianuarie este sărbătorit şi de către credincioşii romano-catolici, greco-catolici şi penticostali, care, potrivit aceluiaşi recensământ, însumează 7,34% din populaţia României.

Sărbătoarea Botezului Domnului (Epifania) sau Bobotează, aşa cum mai este numită în termeni populari, este unică şi prin aceea că, în această zi, cea mai mare parte a credincioşilor ortodocşi sunt prezenţi la biserică pentru a primi Agheasmă Mare; în tradiţia ortodoxă”,

a fost specificat în expunerea de motive.

Citește și: Liberii profesionisti ar putea beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului

Calendarul zilelor libere 2024

Iată care sunt zilele declarate sărbători legale, în 2024:

• 1 ianuarie- Anul Nou (în 2024 pică luni);
• 2 ianuarie- Anul Nou (a doua zi de Anul Nou 2024 pică marți);
• 6 Ianuarie – Boboteaza, sâmbătă,
• 7 Ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul, duminică.
• 24 ianuarie- Ziua Unirii Principatelor Române (ziua Unirii Principatelor Române 2024 sau Mica Unire, marți)
• 1 mai- Ziua Muncii, miercuri,
• 5 mai- Paștele ortodox, duminică,
• 6 mai- A doua zi de Paște, luni,
• 1 iunie- Ziua Copilului, sâmbătă,
• 23 iunie- Rusalii, duminică,
• 24 iunie- A doua zi de Rusalii, luni,
• 15 august- Adormirea Maicii Domnului, Joi,
• 30 noiembrie- Sfântul Andrei, sâmbătă,
• 1 decembrie- Ziua Națională a României, duminică,
• 25 decembrie- Prima zi liberă de Crăciun, miercuri,
• 26 decembrie- A doua zi de Crăciun, Joi.

Elevii și personalul din învățământ vor beneficia de o zi liberă în plus de la stat. Mai exact, aceștia vor rămâne acasă pe 5 iunie, de Ziua Națională a Învățătorului.

Citește și: Tichete de masă 2024: Vezi cu cât crește valoarea bonurilor de masă de la 1 ianuarie

Câte zile de concediu are un angajat

Un angajat din România are un concediu standard de 20 de zile.

În funcție de vechime, numărul acestora crește, dacă politica angajatorului permite acest lucru. Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile. 

Citeste si: Se majorează pensiile până în 2030! Cum puteți calcula venitul lunar pe care îl veți primi, în funcție de pensia actuală- kanald.ro

Citeste si: Gestul facut de Alexandra Cuhuteac, fosta iubita a lui Cristian Botgros la aproape un an de la moartea Andreei Cuciuc: "I-ai facut cel mai frumos cadou!"- radioimpuls.ro

Conform Hotărârii de Guvern nr. 250/1992, angajații din administrația publică au dreptul la un concediu de odihnă plătit, cu o durată de 21 sau 25 de zile lucrătoare, în raport cu vechimea lor în muncă.

Persoanele care au lucrat cel puțin 10 ani, beneficiază de 25 de zile pentru concediul de odihnă.

În ceea ce privește z ilele de concediu rămase din anul 2023, angajații le pot folosi până pe data de 30 iunie 2025.

„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde

concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”,  Art. 146. Efectuarea și compensarea concediului de odihnă, Codul Muncii.

Surse: euronews.ro, mediafax.ro

Abonează-te pe

Urmărește-ne pe
canalul "WOWbiz.ro"

---

Citește și:

• Rețete de supă de regim pentru ficat
• Cum pot beneficia de asigurare de sănătate persoanele care nu sunt angajate. Vezi ce reprezintă calitatea de coasigurat și cum se obține
• „Un gest criminal!” Mama Andreei Cuciuc face acuzații grave. E convinsă că moartea fetei nu a fost întâmplătoare: „O clipă de neatenție și viața ei s-a sfârșit”
• Se majorează pensiile până în 2030! Cum puteți calcula venitul lunar pe care îl veți primi, în funcție de pensia actuală
• Adriana Elena Nica, iubita lui Sorin Oprescu, a fost evacuata din casa din cauza fostului primar
• Femeia româncă, stabilită în Italia, condusă pe ultimul drum după aproape 9 luni de când s-a stins din viață! Motivul și desfășurarea evenimentelor sunt de-a dreptul șocante
• Corneliu Botgros face DECLARAȚIA care zguduie tot showbizul! A ținut totul în el, până n-a mai putut. Ce a trăit l-a dus direct la psiholog: "Am încercat să evit toate...