In articol:
Senatu a adoptat o nouă modificare a Codului Muncii
Senatu a adoptat o nouă modificare a Codului Muncii,în urma căreia va fi posibilă aplicarea unor noi variante de muncă pentru angajați.
În urma inițierii proiectului de către USR, au fost introduși noi termeni precum „Banca orelor de muncă”, „săptămâna commprimată”, sau „munca la dispoziția angajatorului”.
Banca orelor de muncă
CU acordul salariatului, angajatorul poate stabili un program de muncă flexibil, în baaz orelor de muncă.
Se stabilește astfel, prin contractul de muncă, durata timpului de muncă pe care îl va petrece angajatul la muncă, iar aceste ore vor fi trecute în „banca orelor de muncă”.
în urma orelor muncite, va fi decis dacă salariatul lucreaza cu normă întreagă sau cu normă parțială.
Citeste si: Faimosul creator de modă Givenchy a murit la vârsta de 91 de ani - libertatea.ro
Citeste si: Tichete cadou pentru cei vaccinaţi? Ce bonus ar putea primi angajaţii - bzi.ro
Angajatorul va contoriza orele petrecute de salariatul său, care vor fi trecute în banca orelor de muncă, însă media orelor de lucru nu va putea depăși 40 de ore pe săptămână, confrom documentului oficial .
Săptămâna de lucru comprimată
În cazul săptămânii de lucru, angajatorul are puterea de a stabili un program de lucru flexibil, cu acordul sau la solicitarea angajatului.
Dacă va fi ales acest tip de program, salariatului va putea să rămână cu o zi în plus de repaus săptămânal, raportat la timpul petrecut la muncă, se arată în documentul oficial .
Citeste si:Fotbalul, în șoc și doliu! Un arbitru și iubita lui au fost omorâți cu sânge rece, chiar în casa lor
Citeste si:Kanal D da umorul la maximum! Razi in hohote cu „Moldovenii”!
Munca în regim de gardă
(1) Angajatorul poate stabili un program de-munca flexibil, de tipul muncii in
regim de garda, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
(2) Munca in regim de garda se efectueaza de salariat, de regula, in ture,
salariatul putandu-§i desfa§ura activitatea la sediul angajatorului, la sediul unui terf,
de la domiciliu sau in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, folosind
tehnologia informafiei §i comunicafiilor.
(3) Salariatul va putea lucra in regim de garda cu norma intreaga sau cu timp
parfial, in funcfie de durata timpului de munca agreata in contractual individual de
munca.
(4) Pe toata perioada muncii in regim de garda salariatul va fi la dispozifia
angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa cheme salariatul la locul de
munca sau la sediul unul terf pentru a presta munca pe baza de intervenfie, sau sa-i
solicite prestarea muncii prin mijloace de comunicare la distanfa, in orice moment
din tipul de lucru prestat in regim de garda.
(5) Programul de munca in regim de garda poate funcfiona numai cu
respectarea dispozifiilor art.l 12 §i 114. - este mesajul documentului oficial .
Citește și:
Alexandru Rafila, despre o nouă stare de urgență: „Dacă se vor lua măsuri...”
Bilanț Covid-19, 23 septembrie! Cel mai mare număr de infectări cu virusul COVID-19
Tu știi ce conține cabanosul de la magazin? Iată câți nitriți are!
Ilie Năstase se confruntă cu probleme financiare. Iată câte firme a fost nevoit să închidă!
Clipe de COȘMAR la Survivor România 2021! Un concurent a fost dus de urgență la spital
SUA acuză iar China că minte de îngheață COVID-19
