
kanald.ro
Economie
Codul Muncii a suferit modificări radicale, iar acum programul angajaților poate arăta complet diferit!
Senatu a adoptat o nouă modificare a Codului Muncii,în urma căreia va fi posibilă aplicarea unor noi variante de muncă pentru angajați.
În urma inițierii proiectului de către USR, au fost introduși noi termeni precum „Banca orelor de muncă”, „săptămâna commprimată”, sau „munca la dispoziția angajatorului”.
CU acordul salariatului, angajatorul poate stabili un program de muncă flexibil, în baaz orelor de muncă.
Se stabilește astfel, prin contractul de muncă, durata timpului de muncă pe care îl va petrece angajatul la muncă, iar aceste ore vor fi trecute în „banca orelor de muncă”.
în urma orelor muncite, va fi decis dacă salariatul lucreaza cu normă întreagă sau cu normă parțială.
Angajatorul va contoriza orele petrecute de salariatul său, care vor fi trecute în banca orelor de muncă, însă media orelor de lucru nu va putea depăși 40 de ore pe săptămână, confrom documentului oficial
În cazul săptămânii de lucru, angajatorul are puterea de a stabili un program de lucru flexibil, cu acordul sau la solicitarea angajatului.
Dacă va fi ales acest tip de program, salariatului va putea să rămână cu o zi în plus de repaus săptămânal, raportat la timpul petrecut la muncă, se arată în documentul oficial .
Citeste si: Fotbalul, în șoc și doliu! Un arbitru și iubita lui au fost omorâți cu sânge rece, chiar în casa lor
Citeste si: Kanal D da umorul la maximum! Razi in hohote cu „Moldovenii”!
(1) Angajatorul poate stabili un program de-munca flexibil, de tipul muncii in
regim de garda, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
(2) Munca in regim de garda se efectueaza de salariat, de regula, in ture,
salariatul putandu-§i desfa§ura activitatea la sediul angajatorului, la sediul unui terf,
de la domiciliu sau in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, folosind
tehnologia informafiei §i comunicafiilor.