
kanald.ro
Exclusiv
În 2025, relația dintre angajați și angajatori rămâne una tensionată atunci când vine vorba de concedieri. Mulți români trăiesc cu teama că pot fi dați afară peste noapte, dar legislația muncii îi protejează mai mult decât cred.
Avocatul Adrian Cuculis explică exclusiv pentru cititorii noștri ce drepturi are un salariat și ce obligații trebuie să respecte angajatorul înainte de a rupe un contract de muncă.
Unul dintre cele mai mari mituri printre angajați este că lipsa concediului poate duce la pierderea locului de muncă. Realitatea este cu totul alta.
„Dacă aveți un contract pe nedeterminat, faptul că nu vă luați concediul nu poate să determine încetarea contractului de muncă din considerente ce țin de persoana angajatului. Angajatorul poate considera că e o abatere disciplinară doar dacă există fapte concrete, dar și atunci este necesară o procedură clară: comisia de disciplină și, abia apoi, o decizie de desfacere a contractului”, explică avocatul Adrian Cuculis.
Cu alte cuvinte, concediul este un drept, nu o obligație la discreția angajatorului. Angajatul decide când are nevoie să își ia zilele libere, în funcție de planurile și nevoile sale, nu după bunul plac al șefului.
Mulți angajați cred că o singură greșeală la locul de muncă este suficientă pentru a fi dați afară. Avocatul contrazice categoric această idee.
„O altă întrebare pe care o primesc des: ce se întâmplă dacă sunt dat afară de prima dată, la prima abatere? Nici această chestiune nu este una legală. Se întâmplă ca foarte mulți care merg în instanță să câștige procesul, este covârșitor în favoarea angajatului”, atrage atenția Cuculis.
Motivul? Majoritatea angajatorilor nu au departamente juridice care să analizeze corect dacă există temei legal pentru concediere.
Mulți salariați se resemnează când primesc decizia de concediere, crezând că angajatorul are întotdeauna dreptate. Dar realitatea este alta: în multe cazuri concedierea este nelegală și poate fi contestată.
„Nu uitați! Desfacerea contractului de muncă nu înseamnă întotdeauna că angajatorul are dreptate, e posibil ca și voi să aveți dreptate. Contestația împotriva deciziei de concediere sau a altor sancțiuni disciplinare este un drept și ține de un proces în instanță”,
subliniază Adrian Cuculis.Astfel, orice salariat are la dispoziție 30 de zile pentru a contesta concedierea în instanță. Dacă judecătorii constată că decizia angajatorului a fost ilegală, contractul poate fi repus în vigoare, iar angajatul are dreptul să primească salariile pentru perioada în care a fost îndepărtat.