Cum se calculează concediul medical. Când și cum se acordă

Concediul medical este un drept de care beneficiază orice persoană angajată cu contract de muncă. Cum beneficiezi de acest drept.

În majoritatea țărilor, unii sau toți angajatorii sunt obligați să-și plătească angajații pentru o perioadă de timp în care lipsesc de la locul de muncă atunci când sunt bolnavi. Cele mai multe state europene, multe țări latino-americane, câteva africane și câteva state asiatice au cerințe legale de concediul medical plătit pentru angajați. În țările fără legi care impun concediu medical plătit, unii angajatori îl oferă în mod voluntar sau ca urmare a unui contract colectiv de muncă.

Ce este concediul medical

Concediul medical diferă de concediul plătit sau de zilele libere de la locul de muncă pentru a se ocupa de problemele personale, deoarece concediul medical este destinat strict stării de sănătate. Concediul medical poate include o zi liberă în care angajatul își poate programa o vizită medicală. Unele politici permit, de asemenea, ca timpul concediului medical plătit să fie utilizat totodată și pentru îngrijirea membrilor bolnavi ai familiei sau pentru a se ocupa de sănătatea și siguranța legată de violența domestică sau agresiunea sexuală.

Citeste si: Un nou mesaj din partea mamei Andreei Cuciuc, după ce a mărturisit că fiica ei ar fi fost omorâtă. Ce spune soția artistului Igor Cuciuc: “O să am grijă să primească fiecare ce a oferit.”- kfetele.ro

În funcție de diagnostic, medicul de familie sau medicul specialist stabilește care este durata pentru care se acordă concediu medical. În cazul unui concediu medical acordat de medicul de familie, durata maximă a acestuia este de 14 zile.

În cazul în care este nevoie, o prelungire se mai poate obține doar cu avizul medicului expert și al asigurărilor sociale.

Cum obții concediul medical

Orice tip de concediu medical este reglementat prin legea 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006. De asemenea, este menționată de lege condiția ca activitatea să fi fost desfășurată în baza unui contract individual de muncă, raport de serviciu, act de detașare sau în baza unui statut special prevăzut de lege. Iată cazurile care primesc concediu medical:

1. Pentru incapacitate temporară de muncă. În cazul bolilor obișnuite și a rănirilor provocate în timpul liber, concediul se acordă pe o durată de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire. În cazul unor boli speciale, durata concediului diferă.

2. Accident de muncă. Se acordă în cazul unui accident sau al unor boli profesionale apărute ca urmare a exercitării unei anumite meserii. Durata lui poate fi de cel mult 180 de zile în decursul unui an.

3. Pentru risc maternal. Se acordă femeilor însărcinate care lucrează cu substanțe toxice, în medii și condiții de lucru ce pot afecta sarcina, punând în pericol sănătatea fătului. Este acordat în urma recomandării medicului de familie sau a medicului de obstetrică-ginecologi pe o perioadă de maximum 120 de zile integral sau fracționat, înainte sau după concediul de maternitate.

Citeste si: Alexandru Rafila, cu o zi înainte de ridicarea restricțiilor! Ce urmează în România? ”Se ajunge într-o situație nouă”

4. Pentru îngrijirea copilului bolnav. De acest tip de concediu pot beneficia ambii părinți dacă au îndeplinit stagiul de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimul an la sistemul public de asigurări sociale. Se acordă pentru cel mult 45 de zile calendaristice pe an. De asemenea, poți solicita concediu medical pentru ingrijirea copilului, doar în cazul în care vârsta copilului este sub 7 ani. Dacă este vorba despre afecțiuni grave sau handicap, atunci vârsta poate fi de până la 18 ani.

5. Pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă. Angajatul poate să solicite reducerea numărului de ore de lucru cu o patrime din durata normală pentru o perioadă de cel mult 90 de zile în ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu.

Citeste si: Rezumat „Minciuni de familie”, episodul 67, difuzat în 30 septembrie la Kanal D: Kahraman observă pe umărul lui Sezai un semn din naștere identic cu al său- kanald.ro

5. Pentru sarcină. Viitoarele mămici pot beneficia de concediu medical pe o durată maximă de 126 de zile calendaristice care poate fi luată în două etape.

Cum se calculează concediul medical

Acesta se calculează pornindu-se de la baza de calcul, care se definește ca fiind media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni care se constituie stagiul de cotizare. Această bază de calcul nu poate fi mai mare decât valoarea a 12 salarii minime lunare brute pe țară. Salariul în condediul medical devine o indemnizație, care se calculează în funcție de niște coduri, fiecare însemnând o categorie.

CODUL 1

Boală obișnuită: 75% din venitul brut obținut

CODUL 2

Accident în timpul deplasării către și de la locul de muncă: 80-100% din venitul brut obținut

CODUL 3

Accident de muncă: 80-100% din venitul brut obținut

CODUL 4

Boală profesională: 80-100% din venitul brut obținut

CODUL 5

Boală infecto-contagioasă din grupa A: 100% din venitul brut obținut

CODUL 6

Urgență medico-chirurgicală: 100% din venitul brut obținut

CODUL 7

Carantină: 75% din venitul brut obținut

Citeste si: Un nou mesaj din partea mamei Andreei Cuciuc, după ce a mărturisit că fiica ei ar fi fost omorâtă. Ce spune soția artistului Igor Cuciuc: “O să am grijă să primească fiecare ce a oferit.”- kfetele.ro

Citeste si: Plachetocrit crescut – semnificații și implicații clinice- revistagalenus.ro

Citeste si: Durerea din spatele tăcerii lui Cristian Botgros! Nimeni nu a știut cât de mult suferă... până acum. Adriana Ochișanu scoate la iveală DETALII SENSIBILE despre suferința fiului ei: "Sunt trăirile lui sufletești"- radioimpuls.ro

Citeste si: Pana la ce varsta este indicat sa folosim cosulete pentru bebe?

CODUL 8

Sarcină și lăuzie: 85% din venitul brut obținut

CODUL 9

Îngrijire copil bolnav în vârstă de până la șapte ani sau copil cu handicap, pentru afecțiuni diferite față de cele care au cauzat handicapul, până la împlinirea vârstei de 18 ani- 85% din venitul brut obținut

CODUL 10

Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru < 25% din venitul brut obținut

CODUL 11

Trecerea temporară în altă muncă < 25% din venitul brut obținut

CODUL 12

Tuberculoză- 100% din venitul brut obținut

CODUL 13

Boală cardiovasculară- 75% din venitul brut obținut

CODUL 14

Neoplazii, SIDA- 100% din venitul brut obținut

CODUL 15

Risc maternal- 75% din venitul brut obținut



surse: cumsa.ro

Abonează-te pe

Urmărește-ne pe
canalul "WOWbiz.ro"

---

Citește și:

• Ce boli pot fi cauzate și declanșate de stres? Informații și sfaturi
• Bătaie de joc la adresa medicului erou din Piatra Neamț, Cătălin Denciu. L-au lăsat fără concediu medical, necesar recuperării
• Ce să faci dacă ai imunitatea scăzută și te îmbolnăvești des, mai ales în sezonul rece! Foarte important!
• Un val de aer polar pătrunde în România: Meteorologii anunță ploi, ninsori și temperaturi sub normalul acestei perioade
• Traian Băsescu vrea să redevină moldovean. De ce i-a retras, în 2017, Igor Dodon cetățenia
• Reacția lui Igor Cuciuc după ce soția artistului a dezvăluit că fiica lor ar fi fost otrăvită. Mama tinerei nu crede că adolescenta s-a stins din viață în mod natural: „Îmi arde...
• Acuzații GRELE la adresa tatălui campionului David Popovici: "A fost scandal. S-a folosit de notorietatea fiului". INFORMAȚIA momentului despre Mihai Popovici zguduie...