Legea muncii, modificată pentru angajații din sectorul privat. Cum vor fi afectați cei care nu lucrează la stat?

Modificări în legea muncii. Guvernul va aproba în curând o lege privind transparența salarială.

Legea muncii a fost modificată și îi vizează pe salariații din domeniul privat. Dacă până acum multe companii impuneau angajaților clauze de confidențialitate care interziceau divulgarea salariilor, iar nerespectarea lor putea aduce sancțiuni grave, acum acest lucru va fi schimbat. Guvernul va aprobă în curând în noua lege prin care va fi eliminată această clauză.

Modificări în legea muncii

Proiectul este încă în fază de elaborare la Ministerul Muncii. De precizat este și faptul că această lege are ca scop transpunerea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială  și egalitatea de remunerare între femei și bărbați.

Calendarul stabilit arată că legea va fi aprobată de Guvern în luna septembrie a anului 2025 și va trebui adoptată de Parlament până în februarie 2026.

Citeste si: De ce a ajuns Elena Merișoreanu pe mâinile medicilor? Problema de sănătate care nu i-a dat pace artistei în ultimele săptămâni: „E foarte dureroasă.”- kfetele.ro

Citește și: Românii care și-au depus cererea de pensionare când a intrat în vigoare legea recalculării vor primi șase pensii în februarie 2025! Care este explicația?

Prin această lege, angații vor avea dreptul să își dezvăluie salariile, fără teamă că vor fi sancționați, întrucât multe companii interziceau acest lucru până acum. Scopul principal este promovarea unui salariu egal între femei și bărbați. De asemenea, angajații vor putea afla salariile colegilor care ocupă funcții similare, iar contractele de muncă nu vor mai permite clauze de confidențialitate în legătură cu remunerația primită.

Citește și: Sunt obligați sau nu angajatorii să acorde prima de Crăciun sau „al 13-lea salariu”?! Ce spun experții despre cazul IT-istului din Cluj care și-a chemat șeful în judecată? Condițiile în care se acordă astfel de bonusuri| EXCLUSIV

De precizat este și faptul că angajatorii vor avea obligația de a comunica comunica nivelul salarial sau intervalul salarial în toate anunțurile de recrutare, să ofere informații salariale angajaților la cerere, dar și să raporteze diferențele salariale între femei și bărbați în cadrul companiei, acolo unde este cazul. Dat fiind noul proiect de lege, angajatorii vor face schimbări privind politica și procesele de resurse umane.

Mai mult decât atât, adtfel de mecanisme de transparență salarială funcționează deja în alte statele membre ale Uniunii Europene, precum Franța, Germania și Spania.

Abonează-te pe

Urmărește-ne pe
canalul "WOWbiz.ro"

---

Citește și:

• Plachetocrit crescut – semnificații și implicații clinice
• Taxele pentru veniturile românilor cresc odată cu salariul minim?! Adrian Negrescu explică ce efecte aduce majorarea în rândul salariaților și al angajatorilor: „Este un efort...
• Destin negru pentru doi tineri care se iubeau încă din copilărie. Ambii parteneri s-au sinucis, după o eroare a poliției
• Concurenta de la „Casa iubirii” care a venit azi cu un decolteu amețitor. A atras atenția tuturor
• Promoție TAROM: zboruri interne de la 71 de euro. Cât timp este valabilă oferta
• Ce spune Nicușor Dan cu privire la SPP-istul care a întors privirile domnișoarelor. Mai este sau nu în slujba edilului?
• Nimeni nu a fost lângă ea când avea nevoie. Cu sufletul greu, Jeni Nicolau spune adevărul DUREROS: "Oamenii aceștia cărora le-ai schimbat viața te caută, îți mai dau din...