Angajații de la stat și privat care pot beneficia de un program mai scurt la locul de muncă: doar șase ore pe zi și salariu întreg, dar trebuie să îndeplinească anumite condiții. Ce prevede legea?

Angajații din România care ar putea să muncească mai puțin, dar să fie plătiți la fel.

Vești bune pentru o categorie de salariați, fie că vorbim de cei care lucrează în sistemul privat sau la buget. Se pare că legislația este de partea lor și vine cu mai multe beneficii. Astfel, aceștia au posibilitatea să muncească doar șase ore pe zi, însă vor primi în continuare salariul integral.

Cine sunt acești angajați, dar și ce condiții trebuie să îndeplinească?

Este vorba despre femeile însărcinate. Mai exact, potrivit Codului Muncii și OUG 96/2003, gravidele pot beneficia de reducerea programului de lucru cu până la o pătrime (de exemplu, de la opt ore la șase ore pe zi) fără reducerea salariului. Condiția este ca acest lucru să fie recomandat prin certificat medical.

Citeste si: Igor Cuciuc își plângea amarul în direct, în urmă cu câteva luni. Artistul se afla la capătul puterilor: “Perna noastră a fost udă în fiecare seară de lacrimile mamei și lacrimile tatălui.” - kfetele

Citește și: Ce concedii medicale își pot lua viitoarele mămici în 2025 și cu cât se plătesc

Este important de precizat faptul că femeile care așteaptă un copil nu pot fi obligate să lucreze în medii toxice, cu temperaturi extreme sau în condiții care le pot afecta sănătatea. Dacă locul de muncă implică astfel de condiții, angajatorul este obligat fie să le ofere un alt post, fie să le acorde concediu de risc maternal. De asemenea, tot aici intră și faptul că nu pot fi obligate să muncească peste program sau să efectueze ture de noapte.

Citește și: Ce se întâmplă cu pensiile speciale, după ce România va încasa o sumă micșorată din cererea de plată nr. 3 din PNRR? Economistul Adrian Negrescu spune când își vor

Totodată, concediul de risc maternal se acordă dacă salariată nu poate fi mutată pe un post mai sigur pentru sănătatea ei și a bebelușului. Acesta este plătit cu 75% din salariu, fiind suportat din fondul de asigurări sociale. Totodată, se poate acorda înainte sau după naștere, dar nu poate depăși 120 de zile. 

Citește și: Cum își vor putea verifica angajații contractele de muncă singuri? Economiștii spun care sunt avantajele transformării REVISAL în REGES Online: „Este o măsură pozitivă, menită să red

Mai mult, de concediul maternal beneficiază femeile salariate care contribuie la sistemul de asigurări sociale de sănătate (CAS) cel puțin o lună în ultimele 12 luni, dar și persoanele fizice autorizate (PFA), cele cu contracte de drepturi de autor sau alte forme de venit trebuie să contribuie la CAS pentru a beneficia.

Citeste si: Conflictul între familiile Cuciuc și Botgros contiunuă. Cristi Botgros ajunge la audieri. Ce ar fi făcut tânărul în timp ce Andreea era jos: “Cel mai neomenește mi se pare să dai scrum de țigară...” -

Citeste si: Alimente bogate in B12. Surse de vitamina B12 - catena.ro

Citeste si: Ce A PĂȚIT Igor Cuciuc și soția sa e strigător la cer. Interpretul din Republica Moldova abia a putut povesti ce s-a întâmplat cu ei în zi de sărbătoare: "Te rugăm să...". Apropiații au fost profund d

Cuantumul indemnizației este 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare. Indemnizația este scutită de impozit (nu se plătește 10% impozit pe venit), dar se reține 10% contribuția la sănătate (CASS).

Abonează-te pe

Urmărește-ne pe
canalul "WOWbiz.ro"