Despre ce e, de fapt, vorba în teste psihologice care se dau în Armată, Poliție și Jandarmerie

Radu Constantin Autor

Publicat: 19:33, 10 septembrie 2020

Actualizat: 00:40, 06 august 2022

Dacă vrei să lucrezi în Armată, Poliție sau Jandarmerie, trebuie să știi că una dintre condițiile obligatorii la admitere este testul psihologic.

armata romana — Poti ajunge să lucrezi în armat doar dacă ești apt psihologic

Toate persoanele care ajung să activeze în Poliție, Armată sau Jandarmerie, trebuie să treacă printr-un proces de recrutare și să dovedească faptul că sunt apți din punct de vedere psihologic pentru o astfel de meserie. Pentru acest lucru, recruții trebuie să treacă un test psihologic. Pentru mulți, testul psihologic reprezintă o necunoscută, așa că avem câteva sfaturi pentru cei care vor să treacă pentru prima dată prin așa ceva.

Citeste si: David Pușcaș are de gând să lupte cu mama lui adoptivă, Luminița Anghel, pentru dreptul la casă? „O să spun prin tot ce am trecut, prin câte nedreptăți.”- kfetele.ro

Ce înseamnă un test psihologic?

Testele psihologice reprezintă un set de aplicații/exerciții menite să evalueze gândirea logică, aptitudinile numerice, verbale, tehnice, spațiale (vederea în spațiu), oragnizatorice și de învățare. De asemenea, probele psihologice vizează uneori capacitatea candidatului de a lucra contra timp.

Citeste si: Ce salariu poți avea dacă te angajezi în Armata Română în 2020

Citeste si: Bărbatul care a aruncat un copil în fața trenului, în gara din Frankfurt, nu poate fi acuzat de crimă. Ce spun judecătorii

Citeste si: Armata SUA se instalează în România. E cod roșu la Kremlin

Specialiștii mai spun că testele psihologice reprezintă un chestionar de personalitate pentru evaluarea maturității, a responsabilității și a motivației. Candidatul trebuie să dovedească că are capacități de comunicare, că are potențial de adaptare la condiții speficife mediului militar.

Cum decurge un test situațional?

Una din probele testului psihologic poate fi reprezentată de un test situațional, o probă de grup teoretică și practică, ce evaluează comportamentul candidatului în condiții ostile de muncă, pentru îndeplinirea unei sarcini complete.

Candidatul trebuie să dovedească faptul că are potențial de lider, capacități de planificare precum și capacitate de a lucra în echipă. În cazul testului situațional se mai analizează reacția la lucrul sub presiune. Acest test se adresează candidaților la profesiile de maistru militar sau subofițer.

În timpul testului psihologic, candidații trebuie să-și păstreze calmul, să se concentreze și să fie extrem de atenți în rezolvarea exercițiilor. Se mai cere implicare în rezolvarea sarcinilor.

Trebuie să fii sincer și să răspunzi spontan

“Pentru testul (chestionarul) de personalitate nu este nevoie să te antrenezi, tot ce va trebui să faci este să fii sincer(ă) și să răspunzi spontan. Nu există răspunsuri corecte sau greșite. De regulă, primul răspuns care-ți vine în minte este cel mai bun. La fel și în cazul testului situațional, nu este nevoie de pregătire, ci doar de implicare, atenție și cooperare cu membrii echipei, în momentul susținerii probei,” se arată pe site-ul MApN.